Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İşçi, eğer işvereni tarafından hiçbir haber verilmeden işten çıkarılırsa, işverenin işçiye ödemesi gereken para ihbar tazminatıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışan, eğer işverenine hiçbir haber vermeden işten ayrılırsa bu sefer işçi işverene ihbar tazminatını vermekle yükümlü olur. Bu şekilde hem çalışanların hem de işverenlerin hakları korunmakta, işten ayrılma sebeplerini karşı tarafa bildirmeleri sağlanmaktadır.

Eğer işçi işten çıkmak istemiyor fakat işvereni artık onun çalışmasını istemiyorsa, işçinin çalıştığı her yıl için işveren tarafından işçiye ödenen ücret, kıdem tazminatıdır. İşçinin haklarını kazanabilmesi için çalıştığı yerde en az 1 yılı doldurmuş olması gerekir. Evlilik ya da vefat gibi sebepler haricinde keyfi olarak işten çıkan çalışanlara hakları da oluşmaz.

KIDEM - İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA PROGRAMI
İŞE BAŞLAMA TARİHİ
İŞTEN AYRILMA TARİHİ
*Brüt maaş Örn: 2558,40

* 2019 yılında işten ayrılan bir asgari ücretlinin brüt maaşı 2558,40 TL'dir. İşten 2018 yılında ayrılan bir asgari ücretlinin brüt maaşı ise 2029,50 TL'dir.

KIDEM VE İHBAR HESAPLAMA

Not: 2019 yılında işten ayrılan ve bir yıllık çalışma süresini dolduran bir asgari ücretlinin tazminatının ne kadar olduğunu öğrenmek istiyorsanız tıklayınız. Ayrıca 2019 "Kıdem tazminatı tavanı" ilk 6 ay için 6.017,60 TL olarak belirlenmiştir. 

İhbar tazminatı örneği

Çalışılan süre tespit edilir ve bu süreye denk gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi ücretten düşülerek ödeme tutarı belirlenir.

Örnek verirsek; işçinin 1 aylık brüt maaşı 3,000 TL olsun ve 6 yıldır aynı yerde çalışsın. Bu işçi 2 aylık brüt ücret kadar ödeme alır.

3,000 / 30 gün (1 ay) = 100 TL (günlük)

100 TL x 7 gün = 700 TL (haftalık)

700 TL x 8 hafta = 5,600 TL (brüt)

Gelir vergisi: 5,600 x (%15) = 840 TL

Damga vergisi: 5,600 x (%0, 0.00759) = 42,50 TL

Brütten gelir ve damga vergilerini düşersek;

5,600 TL – (840 TL + 42,50 TL) = 4.717,50 TL net hak edilen miktarı bulmuş oluruz.

Kıdem tazminatı örneği

Çalışılan her yıl için işçiye 1 aylık giydirilmiş brüt ücreti kadar ödeme yapılır.

Örnek verecek olursak;

Çalıştığı yerde 1 yıl kalan ve asgari ücret alan bir işçi 2558,40 TL ücret alır. Bir yıldan fazla ve iki yıldan az çalıştıysa arada kalan süre hesaplanır ve aynı oran baz alınarak ödeme gerçekleştirilir. Hesaplanan ücretten gelir vergisi kesintisi yapılmaz fakat damga vergisi kesintisi yapılır.

Asgari ücret için örnek bir hesap:

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Maaşa ek olarak verilen yemek, prim, ikramiye ya da yakacak yardımı gibi ek ücretlerin toplamı, giydirilmiş brüt ücret olarak ifade edilir.

Hangi Şartlarda Tazminat Hakkı Elde Edilir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işinden ayrılan çalışanların tazminat alabilmeleri için gereken şartlar şunlardır;

  • Çalışan, kendi isteği ile işten ayrılmamış olmalıdır ya da vefat etmiş olmalıdır.
  • Çalışanın işten çıkarılma sebebi, ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlal edici davranışlar sergilemesi olmamalıdır.
  • Kendi isteği ile işten ayrılan çalışanların, İş Kanunu’nun 24. maddesindeki şartlara göre haklı bir nedeni olmalıdır.
  • Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle kendi isteği ile işten ayrılma durumlarında, kıdem tazminatını alabilme hakları vardır.
  • Kadın çalışanlar için evlilik gibi durumlarda ve evliliği takiben bir yıl sonra işten çıkmayı isteme durumunda, kadınlar kıdem tazminatını alabilirler.
  • Emeklik şartını yerine getiren çalışanlar, bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumuna toplu ödeme veya maaş bağlanması için başvuruda bulunurlarsa kıdem tazminatını alabilirler.
  • Çalışan en az 7000 gün prim ödediyse ya da minimum 25 yıl boyunca sigortalı olmuşsa ve buna ek olarak 4500 gün prim ödemişse, kadınlar 58 erkekler ise 60 yaş sınırını tamamlamayı beklemeksizin, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 81. maddesine göre emeklilik süreleri dolmuşsa ve sadece yaş nedeniyle emekli olmayı bekliyorlarsa kıdem tazminatını alabilirler.
  • Aynı işverene ait farklı yerlerde veya aynı işte minimum 1 yıl çalışan kişilere kıdem tazminatı verilir.

Kendi İsteğiyle İşten Çıkanların Hak Elde Etme Durumları Nasıldır?

İstifa eden ya da işi bırakan işçiler için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır;

  • Ağır çalışma şartlarının sağlığı bozması nedeniyle işten çıkma
  • Mobbing ve psikolojik şiddet gibi zoraki uygulamalarla çalışanın istifa etmesi (bu durumu belgelemesi gerekir)
  • Sözleşmeye göre belirlenen maaşın altında bir ödeme yapılması
  • Maaşa ek olarak ödenen ikramiye, yakacak yardımı, giysi yardımı, fazla mesai ücreti ya da hafta tatili gibi sosyal yardımların yapılmaması
  • Sigortanın geç ya da eksik yapılması
  • Çalışana haber verilmeden Sosyal Güvenlik Kurumu’nda giriş çıkış işlemlerinin yapılması
  • Dini bayram ya da resmi tatil gibi zamanlarda çalışan işçiye, ücretinin ödenmemesi
  • Yıllık izinlerin tam kullanılmaması
  • Kadın çalışanlar için evlenilen zamandan itibaren bir yıl içinde evlilik gerekçe gösterilerek işten çıkma
  • Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle işten çıkma
  • Minimum 5 yıl çalışan gazeteciler de istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.

Haklarda Zaman Aşımı

Çalışanlar eğer çalıştıkları yerde 1 yıldan fazla kalırsa haklar ortaya çıkar. Sosyal haklar ile birlikte aylık brüt ücretin toplamı kadar işçiye kıdem tazminatı verilir. İşçi eğer yıllık iznini kullanmazsa ya da almadığı fazla mesai ücreti varsa, tüm bunlar toplanarak kendisine ödenir. Hakların teslim edilmemesi durumunda çalışanlar işverenlere 10 yıl içinde dava açılabilir. Aksi halde dava, zaman aşımına uğrar ve düşer. Diğer alacaklar için 5 yıl içinde dava açılması gerekir.

İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işverene “işe iade davası” açma hakkı vardır. Çalışanlar bu davayı, işten çıkarıldıktan sonraki 1 ay içinde dilekçe ile birlikte açmalıdırlar. Eğer işçi sendikal sebeplerle işten çıkarılırsa ve mahkeme kararı lehine sonuçlanırsa 1 ay içinde tekrar işe başlamalıdır. İşveren bunu kabul etmezse işçiye ilgili haklarını ödemekle yükümlü hale gelir.

1 1 1 1 1 Oylar 4.67 (15 Oylar)

Yorumlar

Slm 1/09/2004 yılında işe başladım 05/07/2019 yılında işten çıkış tarihini olacak sizce nekadar kıdem ve ihbar tazminatı almam gerekir meleğim oto boya ustasi
Cevap
Ben ..04 10 .2017 ise başladım şimdi 07.10.2019 ayrlcagm nekadar alirm tazminat
Cevap
Ben 2012 eylül ayında başladım senelik iznine bir ay kala çıkış yapılı tekrar ise geri aldılar sonra iznimide yaktılar daha sonra normal senelik izinlerini kullandım şuanda 12 05 2018 çıkış verdiler tekrar istifa imzalatmaya kalktılar imzalamadım mahkeme açtım sizce sonuç ne olur i
Cevap
18/09/2016 yılında işden çıkardılar mahkemeye verdim 2017/01/19 mahkeme işe iadedeyi verdi iş veren 2019 Ocak ayında işe aldı şimdi ben işden çıkmamış oldum bu süre içinde 8 ikramiye 4 bayram parası ve 2 yılık senelik izni hak etmiş oluyormuyum
Cevap
30 09 2010 işe giriş tarihim bürüt maaş3673 işten ayrılış tarih 17 05 2019 ne kadar tezminat ve ihbar alırım
Cevap
çalıştığım yerde sigortalarım eksik yatırıldı 4.5 yılda 298 gün sigortam çıkıyor, bu sebepten dolayı işi bıraktım, hesabıma ihbar parası diye 1005 tl yatırmışlar, bende bilmeden hata yaparak bu parayı çektim şimdi onlar beni bıraktırmış gözüküyor. tazminat kazanabilirmiyim
Cevap
Teşekkürler.
Cevap
Sayın yetkili merhaba
12 haziran 2012 işe giriş 31 Mart 2019 işten ayrılma enson brüt maaş 6583 TL
Kıdem, ihbar 4 ay fevkalede maaş ve Nisan ayı maaşı ile birlikte ne kadar tazminat alması gerekiyor.
Cevap
16.02.2018 - 15.02.2019 tarihleri arasında çalıştım. iş yeri tarafından 10 gün önce işimize son verileceği yazılı olarak bildirildi .
* ihbar tazminatı hakkımız var mı?
*yıllık izin parası alabilir miyiz
Cevap
01.01.2017 ile 15.02 2019 tarihleri arasında ÖGG olarak asgari ücretle çalıştım
internette kıdem tazminatı çarpanı 2558 olduğunu gördüm ama işyeri bize daha az tazminat çıkartıyor alacaksanız imzalayın yoksa siz bilirsiniz diyor ne yapmamız nereye başvurmamız gerekiyor.
Cevap

Yorum ekle